Factors Determining Occupational Advancement of Married Tamil Women
திருமணமான தமிழ்ப் பெண்களின் தொழில் முன்னேற்றங்களைத் தீர்மானிக்கும்காரணிகள்
Abstract
Due to modern civilization and technological advancements, women’s influence and participation have increased across nearly all fields. However, managing family responsibilities while pursuing career advancement is a significant challenge for married women. Various factors determine their success in occupational progress.
Marriage is a milestone that initiates many changes in the life sphere of Tamil women. Despite the legal bindings of marriage, several factors hinder women from consistently advancing in their careers post-marriage. Although numerous studies have been conducted on women, there is a gap regarding whether married Tamil women have fully progressed in their careers and what factors influence this progression. This research addresses this need and aims to reduce this gap.
Using a Likert scale approach, data was collected from 30 married Tamil women working in the education sector in Jaffna. Through content analysis, ten factors were identified as influencing occupational advancement: support from other family members, husband’s support, number of dependents, social attitudes toward career advancement, personality, mental well-being, culture, social dignity, family duties and responsibilities, and organizational structure.
This study recommends various activities to women’s organizations and workplaces regarding the occupational advancement of women in society.
References
Daily FT (2017), “சிறீலங்காவிற்கு வேலைவாய்ப்பில் அதிகமான பெண்கள் தேவையானவை”, 23 மே 2017 அன்று அணுகப்பட்டது, http://www.ft.lk/columns/Sri-Lanka-needs-more-women-in-the-workforce/4-638859.
Dubey, Neha; Tiwari, Vivek (2014), “திருமணமான பெண்களின் தொழில் ஆசைகளுக்கு பாதிப்பூட்டும் காரணிகள்”, Indian Journal of Health & Wellbeing, 2014, தொகுதி 5, எண் 7, பக். 59–63.
FelistaNjiru (2013), “கார்ப்பரேட் துறையில் பெண்களின் தொழில் முன்னேற்றத்தை பாதிக்கும் காரணிகள்: நைரோபியில் ஸ்டாண்டர்டு சார்டர்டு வங்கியின் ஒரு வழக்குச் சிறிப்பு”, Rural Sociology and Community Development, நைரோபி பல்கலைக்கழகம், எம்.ஏ. பட்டம் பெறுவதற்கான பகுதி ஆய்வுத் திட்டம்.
Hearn, J. (1994), “ஆண்களை மாற்றுதல் மற்றும் மேலாண்மையை மாற்றுதல்: சமூக மாற்றம், சமூக ஆராய்ச்சி மற்றும் சமூக செயல்பாடு”, Women in Management: Current Research Issues, Paul Chapman, லண்டன், அத்தியாயம் 13; Kate Hutchings, RamanieSamaratunge, Ying Lu (2015), “சிறீலங்கா தொழில்முறை பெண்கள் சர்வதேச தொழில்களில் பங்கேற்பு வாய்ப்புகளை எப்படி காண்கிறார்கள்: கலாச்சார தன்னிச்சை மேலாளர்களின் பன்மைமையைப் பார்க்கும் விளைவுகள்”, International Journal of Cross Cultural Management.
Lincoln, Y. S., &Guba, E. (1985), Naturalistic Inquiry, Beverly Hills, CA: Sage.
Maimunah, I. மற்றும் Roziah, M.R. (2006), High-Flying Women Academics: A Question of Career Mobility, Pelanduk Publications, Subang Jaya.
Maimunah Ismail, Mariani Ibrahim (2008), “பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் தொழில் முன்னேற்ற தடைகள்: மலேசியா பலதேசிய எண்ணெய் நிறுவனத்தின் சான்று”, Gender in Management: An International Journal, தொகுதி 23, எண் 1, பக். 51–66, https://doi.org/10.1108/17542410810849123.
Mani V., “வேலை மற்றும் வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் தொழில்முறை பெண்கள்”, Global Journal of Management and Business Research Interdisciplinary, 2013, 13(5).
Rust, R.T., &Cooil, B. (1994), “தரவரிசை தரவுகளுக்கான நம்பகத்தன்மை அளவைகள்: கொள்கை மற்றும் விளைவுகள்”, Journal of Marketing Research, 31(1), பக். 1–14, Doi: 10.2307/3151942.
Rani Thanacoody, P. Timothy Bartram, Michelle Barker, Kerry Jacobs (2006), “பெண்கள் அகாடமிக்ஸ் தொழிலில் முன்னேற்றம்: ஆஸ்திரேலியா மற்றும் மோரிசியஸ் ஒப்பீட்டு ஆய்வு”, Women in Management Review, தொகுதி 21, எண் 7, பக். 536–553, https://doi.org/10.1108/09649420610692499; Reza Jamali, Mehran Nejati (2009), “பெண்களின் தொழில் முன்னேற்ற தடைகள் மற்றும் நிறுவன நியாயம்: ஈரானிய சமுதாயத்தின் ஆய்வு”, Business Strategy Series, தொகுதி 10, எண் 5, பக். 311–328, https://doi.org/10.1108/17515630910989204.
Strauss, A. (1995), “பொது கோட்பாடுகளின் இயல்பு மற்றும் மேம்பாட்டில் குறிப்புகள்”, Qualitative Inquiry, 1(1), பக். 7–18.
Strauss, A. & J. Corbin (1990), Basics of Qualitative Research, கலிபோர்னியா: Sage Publications.
Strauss, A., Corbin, J. (1990), Basics of Qualitative Research: Grounded Theory Procedures and Techniques, Sage.
Silverman, D., &Marvasti, A. (2008), Doing Qualitative Research: A Comprehensive Guide, Thousand Oaks, CA: Sage.
Vinas, T. (2003), “மیزையில் ஒரு இடம்”, Industry Week/IW, தொகுதி 252, எண் 7, பக். 22.
Copyright (c) 2018 கலாநிதி (திருமதி) சிவாணி சண்முகதாஸ்
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
